what is your notice period ne demek?

İhbar Süresi (Notice Period) Nedir?

İhbar süresi, bir çalışanın işten ayrılmadan önce veya işverenin çalışanın işine son vermeden önce yasal olarak bildirmesi gereken önceden belirlenmiş süredir. Bu süre, her iki tarafın da ani bir durumla karşılaşmasını önlemeye ve gerekli düzenlemeleri yapmasına olanak tanır. İhbar süresi, iş sözleşmesinde veya ilgili yasal düzenlemelerde belirtilir.

Temel Amaçları:

• Çalışan için: Yeni bir iş bulmak için zaman tanır.
• İşveren için: Yeni bir çalışan bulmak veya mevcut iş yükünü düzenlemek için zaman tanır.
• İş süreçlerinin sürekliliği: Ani ayrılışların veya işten çıkarmaların iş akışını bozmasını engeller.

İhbar Süresini Etkileyen Faktörler:

• Çalışma Süresi: Çalışanın aynı iş yerinde geçirdiği süre, ihbar süresini belirlemede önemli bir faktördür. Genellikle, çalışma süresi arttıkça ihbar süresi de artar.
• İş Sözleşmesi: İş sözleşmesinde belirtilen özel hükümler, yasal düzenlemelerden farklı ihbar süreleri belirleyebilir.
• Yasal Düzenlemeler: Ülkenin iş kanunları, asgari ihbar sürelerini belirler.

İhbar Süresi İle İlgili Temel Kavramlar:

• İş Sözleşmesi: İhbar süresi genellikle iş sözleşmesinde belirtilir.
• Fesih Bildirimi: İhbar süresi, fesih bildiriminin yapılmasıyla başlar.
• Kıdem Tazminatı: Bazı durumlarda, ihbar süresine uyulmaması kıdem tazminatı haklarını etkileyebilir.
• İş Kanunu: İhbar süreleri ile ilgili yasal düzenlemeler İş Kanunu'nda yer alır.

Önemli Not: İhbar süresi ile ilgili detaylı bilgi ve yasal haklarınız için bir hukuk uzmanına danışmanız önemlidir.